Hat die Bewerbung einen guten Eindruck hinterlassen und wurde der Einstellungstest erfolgreich bestanden, folgt zum Schluss des Einstellungsverfahrens die Einladung zum persönlichen Gespräch.

Wenn ihre Bewerbung einen guten Eindruck hinterlassen hat, folgt meist die Einladung zu einem Einstellungstest. Ein Einstellungstest dient dazu, herauszufinden, wie gut die Allgemeinbildung der Bewerber ist, wie gut sie mit Zahlen umgehen können und wie sicher sie die deutsche Sprache beherrschen.

Die Bewerbung ist meist der erste Kontakt zwischen Betrieb und Bewerber. Deshalb ist es gerade dann wichtig ein gutes Bild von sich abzugeben.

Anregungen für Bewerbungen kann man sich überall holen. Das ist hilfreich und bringt Sicherheit bei der Verfassung eines solchen Schreibens. Aber: Das wortwörtliche Abkupfern von Bewerbungen stiehlt die Individualität, denn zum einen sollen die persönlichen Fähigkeiten ins rechte Licht gerückt werden, zum anderen ist darzustellen, dass man die Anforderungen der Stelle bestens erfüllt.
Die folgenden Dateien sind eine Fülle von Anregungen. Es ist zu überprüfen, welche Informationen auf das persönliche Profil und den eigenen Wünschen passen.

Das persönliche Bewerbungsschreiben individuell und ansprechend zu gestalten, fällt so manchen schwer. Damit man einen Anhaltspunkt hat, wie zum Beispiel der Einleitungssatz, die persönliche Vorstellung und der Abschluss formuliert werden kann, bietet der Bewerbungs-Baukasten verschiedene Möglichkeiten. Je nach Thema werden unterschiedliche Einzelteile angeboten, welche durch anklicken zu einem vollständigen Anschreiben gestaltet werden.

Durch ein Assessment Center (AC) (engl. to assess = beurteilen) versucht ein Betrieb aus mehreren Bewerbern den, oder die zu den Anforderungen einer bestimmten Stelle passenden Personen auszuwählen. Während eines AC`s werden die Bewerber vor verschiedene Aufgaben gestellt und im Umgang mit diesen Bewertet.